近日，在2026年APEC工商領導人中國論壇期間，京東集團創(chuàng)始人兼董事局主席劉強東公開披露，為應對自動化技術和人工智能帶來的行業(yè)變革，公司已啟動一項名為“涅槃計劃”的長期人才轉型方案。該計劃將對數(shù)十萬名快遞員等一線藍領工人開展系統(tǒng)性技術培訓，幫助他們完成面向機器人運維、維護等新型技術崗位的技能轉變。

　　“最終的趨勢一定是由機器人來進行配送”，劉強東表示，雖然無人化是未來發(fā)展必經之路，但公司將確保所有受到技術沖擊的員工不會失去就業(yè)保障。

　　劉強東指出，京東目前已與全國范圍內的120所專業(yè)院校、培訓機構達成合作，將對現(xiàn)有藍領工作者分批次展開技能重塑。隨著公司陸續(xù)在全國范圍內建立機器人配送系統(tǒng)，公司承諾現(xiàn)有團隊不會因此被縮減崗位數(shù)量，而是會將工作重點轉向更為安全且舒適的后臺運維崗——例如，當負責運送的機器人需要檢查維護的時候，原先的配送員便可以成為機器人的“貼身醫(yī)生”。

　　公司期望能將新技術帶來的崗位動蕩及對數(shù)十萬個普通員工家庭的經濟沖擊降至最低，這與此前五月份公司高層在內部會議上申明的目標一致。劉強東亦進一步申明，“推動新技術的最終目的應該讓人過得更好、工作更有意義，而不能變成僅用它們剝奪人民的工作權利”。

　　這一培訓項目標志著國內頭部企業(yè)正加速調整人才生態(tài)結構，以期在新一代數(shù)字化、自動化浪潮中，以培訓提升能力、以轉型維持機會，成為國內藍領工人技術型就業(yè)轉化的代表性示例。