《MindsEye(心之眼)》開發(fā)商 Build A Rocket Boy 近期陷入職場爭議 —— 繼公司啟動裁員計劃后，受影響的前員工、現(xiàn)任員工已聯(lián)合英國獨立工作者協(xié)會(IWGB)游戲分會，共同向公司管理層發(fā)布公開信，直指其 “長期存在不尊重員工、實施不當(dāng)管理行為”，目前該信件已獲 93 人聯(lián)名簽署，包括在職員工、前員工及 IWGB 游戲領(lǐng)域工作人員。

　　公開信中，聯(lián)名者對 Build A Rocket Boy 的管理問題提出多項核心指控：一方面，信中指出公司多年來 “強迫員工順從無理要求”，對持不同意見者采取 “解雇或變相排擠” 的處理方式，且此次裁員規(guī)模遠超預(yù)期，據(jù)估算約 250 至 300 名員工因此失業(yè);另一方面，聯(lián)名者將裁員歸因于管理層的決策失誤，直言 “公司拒絕聽取員工多年積累的經(jīng)驗建議，最終導(dǎo)致《心之眼》成為近十年來表現(xiàn)最差的電子游戲之一”，間接將產(chǎn)品口碑問題與管理失職關(guān)聯(lián)。

　　此外，員工們還在信中詳細列舉了日常工作中面臨的困境，包括管理層架構(gòu)混亂、信息透明度極低、內(nèi)部溝通機制失靈，以及 “難以承受的高強度加班”，同時批評此次裁員處理 “毫無章法、極具破壞性”，未給予員工合理緩沖與保障?；谏鲜鰡栴}，聯(lián)名者明確提出訴求：要求 Build A Rocket Boy 向受影響員工公開道歉，全面整改工作環(huán)境，并依法足額支付裁員補償金，保障員工合法權(quán)益。

　　針對此次爭議，Build A Rocket Boy 已向媒體 The Gamer 作出回應(yīng)。公司在聲明中表示，對 “不得不裁撤大量員工” 感到遺憾與難過，同時稱已關(guān)注到公開信中的反饋內(nèi)容，承諾會正視問題，并希望以《心之眼》相關(guān)事件為契機反思不足，實現(xiàn)公司層面的成長與改進。不過，聲明中未提及具體的整改措施或補償方案，后續(xù)進展仍待進一步披露。