近日在GTC Taipei 2026活動(dòng)上，英偉達(dá)CEO黃仁勛就此前三星電子因薪酬問(wèn)題引發(fā)的勞資糾紛表達(dá)了自己的見(jiàn)解。此前5月三星電子就員工待遇曾一度面臨勞資矛盾激化，由于存儲(chǔ)業(yè)務(wù)利潤(rùn)大幅增長(zhǎng)且參照同業(yè)SK海力士發(fā)放高額年終獎(jiǎng)的先例，三星員工聯(lián)合訴求提升獎(jiǎng)金、要求分享企業(yè)利益，工會(huì)甚至曾擬發(fā)起大規(guī)模行業(yè)罷工，最終雙方在最后關(guān)頭達(dá)成協(xié)議，避免了一場(chǎng)大型罷工事件。

　　針對(duì)此事，黃仁勛在被問(wèn)及相關(guān)觀點(diǎn)時(shí)表示：“一家公司應(yīng)當(dāng)給予其員工盡可能高的薪酬激勵(lì)。”雖然他明確表態(tài)不便對(duì)別家企業(yè)的薪酬制度做評(píng)論，但他補(bǔ)充說(shuō)明，自己的風(fēng)格就是給予團(tuán)隊(duì)力所能及的最高收入待遇。“我相信員工的工資應(yīng)該越高越好——若去問(wèn)英偉達(dá)的員工，他們確實(shí)能證明我已經(jīng)盡全力給他們支付最高標(biāo)準(zhǔn)的薪酬了。但是這并不代表我的做法就一定是百分百正確的。”

　　事實(shí)上，對(duì)高薪理念的強(qiáng)調(diào)在黃仁勛近期的多次演講中都有體現(xiàn)。在今年早些時(shí)候的公開(kāi)交流中，黃仁勛就曾強(qiáng)調(diào)人工智能技術(shù)推進(jìn)所帶來(lái)的基礎(chǔ)建設(shè)浪潮，他認(rèn)為人工智能相關(guān)的數(shù)據(jù)中心建設(shè)將會(huì)創(chuàng)造出龐大的工作崗位需求，相關(guān)領(lǐng)域的勞動(dòng)力——比如水管工、電工和建筑行業(yè)從業(yè)者——未來(lái)的薪資水準(zhǔn)將有可能提升到“六位數(shù)”的收入水平。

　　在這輪以AI為中心的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)浪潮推動(dòng)下，黃仁勛認(rèn)為整體投入將達(dá)到萬(wàn)億美元級(jí)，并能有效帶動(dòng)社會(huì)就業(yè)崗位數(shù)量與質(zhì)量的增長(zhǎng)。他指出，圍繞AI開(kāi)展的建設(shè)事業(yè)正蓬勃興起，這一現(xiàn)象對(duì)薪資水平上漲形成強(qiáng)大的推力，將幫助不同行業(yè)的職場(chǎng)人士有機(jī)會(huì)獲得更可觀的勞動(dòng)回報(bào)。