近日，知名企業(yè)家于東來關(guān)于“員工薪酬”的一番言論在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛討論。起因是胖東來官方賬號發(fā)布了一段內(nèi)部培訓(xùn)視頻，視頻中于東來提到，公司過去三十年給予員工超越其實(shí)際價(jià)值的薪酬，雖然能激發(fā)熱情，但也可能產(chǎn)生“溺愛”效應(yīng)，導(dǎo)致員工產(chǎn)生認(rèn)知偏差，誤以為自身能力足以匹配高薪。部分媒體和博主截取片段，解讀為“胖東來要降薪”、“員工不值這么多錢”，甚至傳出“月薪六千已很好”的說法，迅速激起了輿論波瀾。
針對這一系列誤解，胖東來集團(tuán)于6月12日發(fā)布正式聲明，明確表示公司從未有過任何降薪的決定。聲明指出，網(wǎng)絡(luò)上流傳的“降薪”言論屬于斷章取義，是對內(nèi)部培訓(xùn)視頻的惡意曲解和捏造。胖東來強(qiáng)調(diào)，其薪酬政策的核心始終是“公平公正”，旨在讓薪酬與員工創(chuàng)造的價(jià)值相匹配，同時(shí)通過培訓(xùn)引導(dǎo)員工提升專業(yè)能力和個(gè)人品格，培養(yǎng)健全的人格與自信。創(chuàng)始人于東來也親自在社交平臺(tái)辟謠，重申公司只是在探討科學(xué)的薪酬制度，并呼吁公眾不要誤讀。數(shù)據(jù)顯示，胖東來2025年業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異，銷售額突破235億元，員工平均月收入達(dá)9000元，此次風(fēng)波更多源于對企業(yè)家言論的過度解讀與傳播失真。
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