近日，頂尖AI技術(shù)人才郭達(dá)雅的動向引發(fā)業(yè)界關(guān)注。據(jù)多方信源披露，這位在代碼智能與大模型推理領(lǐng)域成就斐然的青年學(xué)者，在3月離職DeepSeek后，已正式加盟字節(jié)跳動旗下核心的Seed大模型研發(fā)團(tuán)隊，擔(dān)任智能體方向負(fù)責(zé)人之一。有傳聞稱其薪資待遇對標(biāo)國內(nèi)AI人才頂級水平，但字節(jié)跳動副總裁李亮迅速予以澄清，表示公司招聘遵循統(tǒng)一薪資結(jié)構(gòu)，其聲明也從側(cè)面印證了郭達(dá)雅的入職事實。郭達(dá)雅是DeepSeek V3、R1及Coder等知名模型的核心貢獻(xiàn)者，他的加入無疑是字節(jié)跳動在Agent(智能體)前沿賽道的一次重磅人才布局。
郭達(dá)雅的這次變動并非個例，而是近期AI頂級人才流動潮的縮影。在此之前，同為DeepSeek核心成員的阮翀已加盟元戎啟行，王炳宣加入騰訊，其他技術(shù)大廠如百度、阿里也均向此類人才伸出橄欖枝。這一現(xiàn)象背后，是國內(nèi)大模型產(chǎn)業(yè)進(jìn)入深耕和應(yīng)用落地階段后，對高端、實戰(zhàn)型人才的激烈競爭。值得注意的是，這種流動并非單向，字節(jié)Seed團(tuán)隊在過去一年也被同行業(yè)競爭者挖走近70人。這表明，在國內(nèi)AI人才“超級獨角獸”與大廠團(tuán)隊之間，已形成常態(tài)化的人才對流，共同驅(qū)動著行業(yè)技術(shù)的快速迭代與進(jìn)化。
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